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航空会社の採用・育成担当

人事部門において、会社の持続的な成長と発展を支える「人材」の価値を最大限に高めることは非常に重要なミッションです。当該ポジションは、社員一人ひとりの価値の最大化を目指し、
人材開発、組織開発、文化醸成、評価など様々な切り口からチャレンジしていただくことができます。

 

 

 

職種 【航空会社】採用・育成担当
仕事内容 採用・育成スタッフ
・事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進
・次世代の経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり
・人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進
・多様な人材が楽しく働くことができる仕組み、環境の整備
その他、社員の人材価値向上に関わる全ての業務
応募資格 必須
■下記のうちいずれかの経験を有する方
 ・事業会社における採用、または人材開発の業務経験(3年以上)
 ・人材ビジネス会社、または人事コンサル会社での業務経験(3年以上)
 ・プロジェクトを企画・推進した経験(人事領域関わらず)
 ・自社文化醸成に関わる業務経験のある方
■ビジネス初級 TOEIC 500点(目安)

PCスキル:
・Microsoft Office Excel 初級:表・グラフ作成、四則演算など
・Microsoft Office Word 中級:一般文書作成・印刷設定など
・Microsoft Office PowerPoint 基礎:プレゼンテーションの作成

歓迎
・新しいことをチームで作り上げた経験
・ワークショップ、トレーニング等におけるファシリテーションの経験
・部門横断型のプロジェクト経験

フィットする人物像
・部門の垣根を越え、周囲を巻き込みながら、物事を進めていくことが得意な方
・HRのフィールドから会社の企業発展・成長に携わっていきたいと考えている方
・課題意識を持って物事に積極的に関わっていける方
・とにかく”人”に興味のある方
給与 350万円 ~ 600万円
勤務時間 9:00-18:00(休憩1時間)
福利厚生 社保完備、リフレッシュ休暇、社員優待搭乗制度、ベネフィット・ワン
賞与 年1回支給
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航空会社の採用・育成担当

人事部門において、会社の持続的な成長と発展を支える「人材」の価値を最大限に高めることは非常に重要なミッションです。当該ポジションは、社員一人ひとりの価値の最大化を目指し、
人材開発、組織開発、文化醸成、評価など様々な切り口からチャレンジしていただくことができます。

 

 

 

職種
【航空会社】採用・育成担当
仕事内容
採用・育成スタッフ
・事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進
・次世代の経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり
・人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進
・多様な人材が楽しく働くことができる仕組み、環境の整備
その他、社員の人材価値向上に関わる全ての業務
応募資格
必須
■下記のうちいずれかの経験を有する方
 ・事業会社における採用、または人材開発の業務経験(3年以上)
 ・人材ビジネス会社、または人事コンサル会社での業務経験(3年以上)
 ・プロジェクトを企画・推進した経験(人事領域関わらず)
 ・自社文化醸成に関わる業務経験のある方
■ビジネス初級 TOEIC 500点(目安)

PCスキル:
・Microsoft Office Excel 初級:表・グラフ作成、四則演算など
・Microsoft Office Word 中級:一般文書作成・印刷設定など
・Microsoft Office PowerPoint 基礎:プレゼンテーションの作成

歓迎
・新しいことをチームで作り上げた経験
・ワークショップ、トレーニング等におけるファシリテーションの経験
・部門横断型のプロジェクト経験

フィットする人物像
・部門の垣根を越え、周囲を巻き込みながら、物事を進めていくことが得意な方
・HRのフィールドから会社の企業発展・成長に携わっていきたいと考えている方
・課題意識を持って物事に積極的に関わっていける方
・とにかく”人”に興味のある方
給与
350万円 ~ 600万円
勤務時間
9:00-18:00(休憩1時間)
雇用形態
正社員
勤務地
大阪府/関西空港
休日
土・日・祝日・年末年始・年次有給休暇
福利厚生
社保完備、リフレッシュ休暇、社員優待搭乗制度、ベネフィット・ワン
賞与 年1回支給

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